Đào tạo hội nhập là một trong những hoạt động không thể thiếu tại bất kỳ doanh nghiệp nào. Đây là hoạt động đào tạo dành cho nhân mới nhằm cung cấp cho họ những thông tin và kỹ năng cần thiết cho việc hòa nhập vào các phòng ban, công ty. Và ở OES, chương trình đào tạo hội nhâp định hướng dành cho các OES-ers là một chương trình rất được quan tâm, chú trọng.Chương trình đào tạo hội nhập dành riêng cho OES-ersNgày 02.10 vừa qua, OES đã tổ chức thành công Chương trình hội nhập định hướng dành riêng cho các OES-ers. Một chương trình với tinh thần học tập hăng say của tất cả OES-ers, những chia sẻ vô cùng cởi mở từ Ban Lãnh đạo, những ý kiến, đề xuất từ các thành viên đã tạo một Chương trình vô cùng ý nghĩa.Bên cạnh những hoạt động trực tiếp tại lớp đào tạo, OES cũng thể hiện vị thế là đơn vị hàng đầu cung cấp sản phẩm dịch vụ eLearning khi đồng thời đưa nội dung đào tạo Hội nhập lên nền tảng học tập nội bộ WeLearning. Nhờ sự kết hợp này OES-ers có thể linh hoạt trong việc tìm hiểu kiến thức, trao đổi thảo luận, tương tác đánh giá và đạt mục tiêu học tập. Đây chính là một trong những thực hành về phương thức Học tập kết hợp (Blended learning) được OES lồng ghép trong các hoạt động đào tạo nội bộ, song song với việc ứng dụng những thực hành này vào quá trình tư vấn hay cung cấp sản phẩm dịch vụ cho khách hàng.Nội dung đào tạo được đưa lên nền tảng học tập nội bộ WeLearningSau khi tham gia chương trình, OES-ers không chỉ nhận thức rõ ràng hơn về sản phẩm, định vị cũng như sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty, mà còn tự bổ sung thêm những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thấu hiểu chính bản thân mình. Từ những trải nghiệm học tập thú vị, các thành viên sẽ có thêm nhiều ý tưởng đột phá để mang đến sản phẩm, dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.Tinh thần hăng say học hỏi của OES-ersĐây cũng chính là cơ hội tuyệt vời giúp các “newbie” của OES hiểu thêm về quy định chung của công ty, xóa tan những lo lắng, ngại ngùng để sẵn sàng hòa nhập, thấu hiểu và đồng hành cùng nhau trên những chặng đường dài sắp tới!
Theo Global Market Insights, đến năm 2026, giá trị thị trường trực tuyến trên toàn cầu sẽ vượt mức 370 tỷ USD. Với thị trường tiềm năng như vậy, hiện nay, xu hướng thị trường đào tạo trực tuyến của doanh nghiệp đang có những thay đổi nhanh chóng và mạnh mẽ để giúp thu hút người học và tạo trải nghiệm tích cực cho học viên. Doanh nghiệp đang lên kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự? Doanh nghiệp muốn biết nên làm gì và xu hướng đào tạo trực tuyến hiện nay ra sao? Hãy tham khảo ngay bài biết của chúng tôi để biết thêm các xu hướng đào tạo trực tuyến được đoán sẽ bùng nổ trong năm 2024 – 2026. Sử dụng AI trong e-Leaning – Xu hướng thị trường đào tạo trực tuyến nổi bậtMột trong những xu hướng quan trọng và nổi bật nhất trong tương lai của e-Learning là tích hợp sử dụng trí tuệ nhân tạo AI. Theo Global Market Insights, vai trò của việc sử dụng AI trong giáo dục sẽ đạt 6 tỷ USD vào năm 2023. Nền tảng e-Learning được tích hợp AI có thể phân tích dữ liệu và hành vi của người học để giúp doanh nghiệp điều chỉnh trải nghiệm đào tạo theo nhu cầu cá nhân của mỗi học viên. Bao gồm việc điều chỉnh mức độ khó của nội dung đào tạo, đưa ra các đề xuất có mục tiêu và đưa ra phản hồi nhanh chóng theo thời gian thực cho doanh nghiệp. Qua đó, doanh nghiệp hoàn toàn có thể cải thiện trải nghiệm học tập của học viên một cách hiệu quả. Microlearning và học trên thiết bị di động (Mobile Learning) Một trong những xu hướng đào tạo trực tuyến quan trọng đang ảnh hưởng lớn đến thị trường giáo dục trực tuyến là Microlearning. Thông qua việc ứng dụng đồ họa, video, âm thanh, câu đố vui và các hoạt động tương tác khác giúp các nhà thiết kế chương trình đào tạo có thể phát triển khóa học hiệu quả ngắn gọn hơn. Do vậy, Microlearning giúp các chủ đề đào tạo, dạy học phức tạp, mang nhiều yếu tố chuyên môn khô khan trở lên dễ hiểu và thúc đẩy đến trí nhớ dài hạn của học viên. Cùng với Microlearning, học trên thiết bị di động – Mobile Learning cũng là một xu hướng đang phát triển giúp cải thiện và nâng cao trải nghiệm học trực tuyến cho người học. Theo Elucidat, trong một cuộc khảo sát, hơn 60% người tham gia cho biết việc học trên thiết bị di động mang lại hiệu quả cao hơn bởi nó mang tính cá nhân hóa và tăng tốc độ học tập. Với sự phổ biến ngày càng tăng của điện thoại thông minh và máy tính bảng, người học hiện nay hoàn toàn có quyền tự động truy cập nội dung khóa học mọi lúc, mọi nơi. Xem thêm: Hướng dẫn xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả cho doanh nghiệpGamification – Xu hướng thị trường đào tạo trực tuyếnGamafication là một xu hướng đang cách mạng hóa hoạt động đào tạo trực tuyến. Thông qua việc kết hợp các yếu tố trò chơi, chẳng hạn như huy hiệu, bảng xếp hạng, phần thưỏng,… vào quá trình học tập, doanh nghiệp có thể nâng cao mức độ tương tác của học viên, tạo động lực cho người học. Bắt kịp được với xu hướng đào tạo trực tuyến này, OES đã phát triến các yếu tố như bảng xếp hạng, huy hiệu và một số yếu tố khác tùy chỉnh theo mục tiêu của doanh nghiệp trên hệ thống đào tạo LMS. Bảng xếp hạng, các mức huy hiệu, chứng chỉ và nhiều bằng cấp kỹ thuật số khác hoàn toàn được cập nhật theo mong muốn và sự sáng tạo của doanh nghiệp. Thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR)Trải nghiệm học tập tương tác qua công nghệ thực tế ảo VR và thực tế tăng cường AR mang lại hiệu quả vượt trội trong các khóa đào đạo trực tuyến, bởi nó giúp đưa người học vào môi trường ảo. Qua đó, học viên có thể tham gia vào các môi trường được mô phỏng sống động và trải nghiệm các tình huống trong thế giới thực một cách an toàn. Hiểu được điều đó, OES đã phát triển bài giảng tương tác 360 giúp doanh nghiệp ứng dụng công nghệ trong đào tạo nhân viên một cách hiệu quả và giúp tối ưu chi phí. Việc triển khai bài giảng tương tác 360 giúp doanh nghiệp mô phỏng trực tiếp không gian hoặc mô hình cũng như quy trình làm việc trong một tổ chức. Ứng dụng công nghệ này hoàn toàn phù hợp với các nội dung đào tạo liên quan đến giới thiệu phòng ban cho nhân viên mới, tác phong dịch vụ tại điểm bán, văn phòng, hội sở,… Trải nghiệm miễn phí bải giảng tương tác 360 ngay tại đây. Xem thêm: Top 6 cách công nghệ thực tế ảo tăng cường (AR) được ứng dụng trong dạy học và đào tạoĐào tạo lấy nhân viên làm trung tâmBằng cách tạo ra các khóa đào tạo lấy nhân viên làm trung tâm, họ sẽ cảm thấu được quan tâm và thiếu hiểu, đồng thời tạo động lực tham gia và hoàn thành khóa học. Tỷ lệ hoàn thành các khóa học đã tăng từ 4% lên 43% trong chương trình học trực tuyến của Trường Đại học Stanford sau khi họ áp dụng các yếu tố tùy chỉnh theo nhu cầu của học viên. Do vậy, bên cạnh các xu hướng đào tạo trực tuyến trên, phương pháp đào tạo lấy học viên làm trung tâm cũng được rất nhiều doanh nghiệp quan tâm và được các chuyên gia dự đoán sẽ bùng nổ trong những năm tới. Chi tiết về xu hướng này chúng tôi đã phân tích trong bài gần đây. Nếu doanh nghiệp quan tâm có thể tham khảo tại bài viết dưới đây. Xem thêm: Phương pháp dạy học lấy người học làm trung tâm – Xu hướng mới trong đào tạo Kết Khi công nghệ ngày càng tiến bộ mạnh mẽ, việc ứng dụng chúng trong hoạt động giáo dục và đào tạo sẽ giúp tổ chức tương tác, tạo trải nghiệm cá nhân hóa, hấp dẫn và thu hút nhiều học viên hơn. Hy vọng thông qua bài viết này, doanh nghiệp có thể nắm bắt được các xu hướng đào tạo trực tuyến phù hợp với tổ chức của mình. Nếu doanh nghiệp đang quan tâm đến việc đào tạo trực tuyến, hãy LIÊN HỆ NGAY với OES – Công ty Cổ phần Dịch vụ Đào tạo Trực tuyến để nhận được sự tư vấn miễn phí và nhanh chóng từ các chuyên gia!
Là những cá thể độc lập, mỗi chúng ta đều mang những gam màu độc đáo riêng biệt, đẹp đẽ và đáng trân quý. Sự đa dạng về bản sắc cá nhân chính là yếu tố then chốt góp phần tạo nên một môi trường bình đẳng, hòa nhập và phát triển. Có thể bạn chưa biết, hơn 70 nhân sự mang trong mình tinh thần “chuyên nghiệp, nhiệt huyết, tinh tế, sáng tạo” đang cùng kiến tạo nên giá trị và thành công tại OES. Thuộc Top đầu công ty số hóa bài giảng uy tín nhất tại Việt Nam, OES luôn đón nhận và phát huy sự đa dạng trong môi trường làm việc. Tại OES, mỗi cá nhân đều mang lại những giá trị tốt đẹp và xứng đáng được trân trọng ở mọi lĩnh vực. Dù bạn đang ở độ tuổi nào hay đến từ đâu, bất kể bạn theo đuổi công việc hay đam mê nào, OES luôn đảm bảo tạo điều kiện tốt nhất để các bạn phát huy tối đa năng lực và cá tính của mình ngay trong cuộc sống thường ngày. Mỗi thành viên tại OES được tin tưởng và trao quyền, đặc biệt là thế hệ trẻ, ở nhiều lĩnh vực chuyên môn khác nhau. Không dừng lại với những thành tựu đã có được, hành trình bứt phát và vươn xa của OES được nối dài, tăng thêm sự đa dạng về con người và văn hóa OES. OES đang nỗ lực từng ngày để xứng đáng là nơi làm việc đáng tin cậy, tin tưởng công ty trong hành trình khẳng định sứ mệnh “Kiến tạo công nghệ giáo dục và Phát triển con người, từ Việt Nam vươn tầm thế giới”.
Vietnamese
